ПОИСК ПО АУДИОКНИГАМ

Аудиокниги, большая база.
book

Брайан Трейси - 21 способ стать супер продавцом [Brian Tracy, 2006, 56kbps] о 7-ми финальных секретах по-настоящему успешных продавцов.подроб.

Методы решения конфликтов преодолению Фрагменты лекции Время звучания 57 42 секунды. подроб.

"Технологии «перехвата» власти: современная практика" творческий хаос постмодерна, порождает небывалые политические технологии».подроб.

Знакомство с МЛМ Отличие от традиционного бизнеса Путь развития сетевого маркетинга что делать если Вы не талантливы ?.подроб.

Геометрия лидерства Аксиомы эффективного лидерства в любой ситуации но и сохранить их в любой ситуации?.подроб.

Имидж делового мужчины Ваш образ, который формируется в сознании других.подроб.

В чем проблема? же они делают иначе? Ответ очень прост.подроб.

Джон Вон Эйкен - Гнилая работа План действий для тех, кто понял: пора что-то менять не менее так делают не все компании!.подроб.

Волшебная лампа бизнесмена читается между строк, а бизнесменов, менеджеров, маркетологов.подроб.

Готовых решений не бывает! Аудиостатьи для руководителей консультанта, коучера для руководителей и владельцев предприятий.подроб.

"Говорит Клиент" Ваши сотрудники «контактной группы» слушали этот диск.подроб.

Даг Вид Даг Вида которые он проводил в России.подроб.

Sun Секреты мегабренда новой экономики начинавшая как никому неведомый поставщик рабочих станций.подроб.

10 вопросов Брайану Трейси, интервью – руководители и персонал ведущих компаний мира.подроб.

Целеустремленность Драйв BMW одного из самых богатых холостяков на континенте.подроб.

Маркетинг Forum Острые вопросы и правдивые ответы ведущих специалистов России о новинках маркетинга и promotion устаревает и ставит компанию на грань банкротства.подроб.

Монстр перемен Причины успеха и провала организационных преобразований так же студентов и преподавателей экономических вузов.подроб.

Конкурентная разведка на предприятии обсуждаться в полной версии семинара «Конкурентная разведка».подроб.

HR Настоящее и будущее важнейшей функции любой организации удерживать в компании самых та лантливых профессионалов?.подроб.